Luisa Helena Ferreira Pinto


AuthID: R-001-J3S

Publicações Confirmadas: 30



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TÍTULO: Dangerous settings and risky international assignments
AUTORES: Luisa Helena ; Ferreira Pinto; Benjamin Bader; Tassilo Schuster;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: JOURNAL OF GLOBAL MOBILITY-THE HOME OF EXPATRIATE MANAGEMENT RESEARCH, VOLUME: 5, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 12
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TÍTULO: Perceived employability of business graduates: The effect of academic performance and extracurricular activities  Full Text
AUTORES: Luisa H Pinto ; Diogo C Ramalheira;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR, VOLUME: 99
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 92
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24
TÍTULO: Social networks of Portuguese self-initiated expatriates
AUTORES: Luisa Helena Pinto ; Raquel Campos Araujo;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: JOURNAL OF MANAGEMENT DEVELOPMENT, VOLUME: 35, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 21
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25
TÍTULO: Making sense of expatriation
AUTORES: Luisa Helena Pinto ; Regina Caldas;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: MANAGEMENT RESEARCH-THE JOURNAL OF THE IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT, VOLUME: 13, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 3
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26
TÍTULO: Pioneers across war zones: The lived acculturation experiences of US female military expatriates  Full Text
AUTORES: Kelly Fisher; Kate Hutchings; Luisa Helena Pinto ;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS, VOLUME: 49
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 14
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TÍTULO: Work-life interface of Portuguese international business travelers  Full Text
AUTORES: Luisa Helena Pinto ; Helena Salgueirinho Maia;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: ACADEMIA-REVISTA LATINOAMERICANA DE ADMINISTRACION, VOLUME: 28, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 3
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TÍTULO: Compelled to go abroad? Motives and outcomes of international assignments  Full Text
AUTORES: Pinto, LH ; Cabral Cardoso, C ; Werther, WB;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, VOLUME: 23, NÚMERO: 11
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 39
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TÍTULO: Why solidarity matters (and sociability doesn't): The effects of perceived organizational culture on expatriation adjustment
AUTORES: Pinto, LH ; Cabral Cardoso, C ; Werther, WB;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: Thunderbird International Business Review, VOLUME: 53, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus CrossRef Handle
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