Luisa Helena Ferreira Pinto
AuthID: R-001-J3S
1
TÃTULO: Expatriate Assignment Success: a Multiple Stakeholder View.
AUTORES: Olívia Rua; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2015
AUTORES: Olívia Rua; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2015
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2
TÃTULO: Host social interaction and social connectedness as antecedents of international students' cross- cultural adjustment.
AUTORES: Joana Campos; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2015
AUTORES: Joana Campos; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2015
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3
TÃTULO: Portuguese self-initiated expatriates and their social networks: composition, diversity and roles.
AUTORES: Raquel Araújo; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2014
AUTORES: Raquel Araújo; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2014
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4
TÃTULO: Country embeddedness: An exploratory study about the strengths that connect Portuguese young adults to Portugal.
AUTORES: Raquel Geraldes; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2014
AUTORES: Raquel Geraldes; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2014
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5
TÃTULO: Female military expats: Sixty years of work in international war zones.
AUTORES: Kelly Fischer; Katie Hutchings; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2014
AUTORES: Kelly Fischer; Katie Hutchings; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2014
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6
TÃTULO: Gestão transcultural de Recursos Humanos
AUTORES: Arménio Rego; Miguel P e Cunha; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2012
AUTORES: Arménio Rego; Miguel P e Cunha; Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2012
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7
TÃTULO: The interaction between self-initiated expatriates' motivations to relocate and assignment success.
AUTORES: Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2012
AUTORES: Luisa H Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2012
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8
TÃTULO: When organizational culture leads to turnover among international employees
AUTORES: Luisa H Pinto; C. Cabral Cardoso; William Werther;
PUBLICAÇÃO: 2010
AUTORES: Luisa H Pinto; C. Cabral Cardoso; William Werther;
PUBLICAÇÃO: 2010
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9
TÃTULO: The effects of organizational culture on expatriates and repatriates’ cross-cultural adjustment, general satisfaction and withdrawal intentions
AUTORES: Luisa H F Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2008
AUTORES: Luisa H F Pinto;
PUBLICAÇÃO: 2008
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