Ana Patrícia Pereira Duarte Baltasar
AuthID: R-000-KJ0
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TÃTULO: Como o desempenho socialmente responsável promove a retenção de trabalhadores na indústria hoteleira: o papel do suporte organizacional e da identificação com a organização. How corporate social performance promotes employee retention in the hotel industry: the role of perceived organizational support and organizational identification
AUTORES: Patrícia Duarte; José Neves; Carla Mouro; Neuza Ribeiro;
PUBLICAÇÃO: 2019
AUTORES: Patrícia Duarte; José Neves; Carla Mouro; Neuza Ribeiro;
PUBLICAÇÃO: 2019
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TÃTULO: How authentic leadership promotes individual performance Mediating role of organizational citizenship behavior and creativity
AUTORES: Ribeiro, N; Duarte, AP; Filipe, R;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT, VOLUME: 67, NÚMERO: 9
AUTORES: Ribeiro, N; Duarte, AP; Filipe, R;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT, VOLUME: 67, NÚMERO: 9
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TÃTULO: Governing Locally for Sustainability: Public and Private Organizations' Perspective in Surf Tourism at Aljezur, Costa Vicentina, Portugal
AUTORES: Machado, V; Carrasco, P; Contreiras, JP; Duarte, AP; Gouveia, D;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: TOURISM PLANNING & DEVELOPMENT, VOLUME: 15, NÚMERO: 6
AUTORES: Machado, V; Carrasco, P; Contreiras, JP; Duarte, AP; Gouveia, D;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: TOURISM PLANNING & DEVELOPMENT, VOLUME: 15, NÚMERO: 6
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TÃTULO: How authentic leadership promotes individual performance. Mediating role of organizational citizenship behavior and creativity
AUTORES: Neuza Ribeiro; Ana Patrícia Duarte; Rita Filipe;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: International Journal of Productivity and Performance Management, VOLUME: 67, NÚMERO: 9
AUTORES: Neuza Ribeiro; Ana Patrícia Duarte; Rita Filipe;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: International Journal of Productivity and Performance Management, VOLUME: 67, NÚMERO: 9
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TÃTULO: More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees
AUTORES: Duarte, A. P.; Silva, V. H.; E. Simões; Neves, J. G.;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees, NÚMERO: 2
AUTORES: Duarte, A. P.; Silva, V. H.; E. Simões; Neves, J. G.;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: More socially responsible, more ethical, more attractive as a future employer? Contributes of corporate social performance and ethical reputation for the attraction of future employees, NÚMERO: 2
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TÃTULO: Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional. Corporate social responsibility impact on intention to apply: Contributes from person-organization fit and organizational attractiveness
AUTORES: Silva, V. H.; Duarte, A. P.; E. Simões; Neves, J. G.;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional
AUTORES: Silva, V. H.; Duarte, A. P.; E. Simões; Neves, J. G.;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: Contributos da perceção de ajustamento pessoa-organização e da atratividade organizacional
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ORCID37
TÃTULO: Corporate social responsibility in tourism: The case of Zoomarine Algarve
AUTORES: Joaquim Pinto Contreiras; Virgílio Miguel Machado; Ana Patrícia Duarte;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: Tourism & Management Studies, VOLUME: 12, NÚMERO: 1
AUTORES: Joaquim Pinto Contreiras; Virgílio Miguel Machado; Ana Patrícia Duarte;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: Tourism & Management Studies, VOLUME: 12, NÚMERO: 1
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TÃTULO: Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support. Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenção de turn over num hotel de cinco estrelas: o papel mediador da perceção de suporte organizacional
AUTORES: Duarte, A. P.; D. Gomes; J. Neves;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support, NÚMERO: 25
AUTORES: Duarte, A. P.; D. Gomes; J. Neves;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: Satisfaction with human resource management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support, NÚMERO: 25
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TÃTULO: Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho
AUTORES: Duarte, A. P.; J. Neves; R. Teixeira;
PUBLICAÇÃO: 2014
AUTORES: Duarte, A. P.; J. Neves; R. Teixeira;
PUBLICAÇÃO: 2014
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ORCID40
TÃTULO: A multilevel approach to energy options across EU: The role of supra-national governance, values and trust
AUTORES: Mouro, C ; Castro, P; Kronberger, N; Duarte, P;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOLOGIE SOCIALE-INTERNATIONAL REVIEW OF SOCIAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 26, NÚMERO: 3
AUTORES: Mouro, C ; Castro, P; Kronberger, N; Duarte, P;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOLOGIE SOCIALE-INTERNATIONAL REVIEW OF SOCIAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 26, NÚMERO: 3
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