Henrique Manuel Caetano Duarte
AuthID: R-000-5XY
1
TÃTULO: Personal initiative, risk-taking, creativity and opportunity discovery among students
AUTORES: Junca Silva, Ana; Duarte, Henrique; Santos, Susana C. C.;
PUBLICAÇÃO: 2023, FONTE: JOURNAL OF ENTERPRISING COMMUNITIES-PEOPLE AND PLACES IN THE GLOBAL ECONOMY
AUTORES: Junca Silva, Ana; Duarte, Henrique; Santos, Susana C. C.;
PUBLICAÇÃO: 2023, FONTE: JOURNAL OF ENTERPRISING COMMUNITIES-PEOPLE AND PLACES IN THE GLOBAL ECONOMY
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TÃTULO: Repairing public trust through communication in health crises: a systematic review of the literature Full Text
AUTORES: Liu, Yifan; Duarte, Henrique;
PUBLICAÇÃO: 2023, FONTE: PUBLIC MANAGEMENT REVIEW
AUTORES: Liu, Yifan; Duarte, Henrique;
PUBLICAÇÃO: 2023, FONTE: PUBLIC MANAGEMENT REVIEW
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Scopus WOS3
TÃTULO: Expatriates' salary expectations, age, experience and country image
AUTORES: Henrique Duarte; Umberto de Eccher; Chris Brewster;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: PERSONNEL REVIEW
AUTORES: Henrique Duarte; Umberto de Eccher; Chris Brewster;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: PERSONNEL REVIEW
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Scopus WOS4
TÃTULO: Favouritism: Exploring the 'uncontrolled' spaces of the leadership experience Full Text
AUTORES: Ofelia A Palermo; Ana Catarina Carnaz; Henrique Duarte;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 15, NÚMERO: 3
AUTORES: Ofelia A Palermo; Ana Catarina Carnaz; Henrique Duarte;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 15, NÚMERO: 3
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WOS5
TÃTULO: Career stages and occupations impacts on workers motivations
AUTORES: Duarte, H; Lopes, D;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, VOLUME: 39, NÚMERO: 5
AUTORES: Duarte, H; Lopes, D;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER, VOLUME: 39, NÚMERO: 5
6
TÃTULO: Drivers of organizational reorientations in planned economies The case study of a Chinese third-front company
AUTORES: Shuaijiao J Bai; Henrique Duarte; Dong Guo;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT, VOLUME: 29, NÚMERO: 4
AUTORES: Shuaijiao J Bai; Henrique Duarte; Dong Guo;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT, VOLUME: 29, NÚMERO: 4
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