Neuza Manuel Pereira Ribeiro Marcelino
AuthID: R-002-2TF
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TÃTULO: How managerial coaching promotes employees' affective commitment and individual performance
AUTORES: Neuza Ribeiro; Tam Nguyen; Ana Patricia Duarte; Rui T Torres de Oliveira; Catarina Faustino;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT
AUTORES: Neuza Ribeiro; Tam Nguyen; Ana Patricia Duarte; Rui T Torres de Oliveira; Catarina Faustino;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT
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TÃTULO: Impact of CSR perceptions on workers' innovative behaviour: Exploring the social exchange process and the role of perceived external prestige
AUTORES: Gaudêncio, P; Coelho, A; Ribeiro, N;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, VOLUME: 15, NÚMERO: 1-2
AUTORES: Gaudêncio, P; Coelho, A; Ribeiro, N;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, VOLUME: 15, NÚMERO: 1-2
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TÃTULO: Authentic leadership, happiness at work and affective commitment An empirical study in Cape Verde
AUTORES: Ana Suzete Semedo; Arnaldo Coelho; Neuza Ribeiro;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: EUROPEAN BUSINESS REVIEW, VOLUME: 31, NÚMERO: 3
AUTORES: Ana Suzete Semedo; Arnaldo Coelho; Neuza Ribeiro;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: EUROPEAN BUSINESS REVIEW, VOLUME: 31, NÚMERO: 3
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TÃTULO: How transformational leadership predicts employees' affective commitment and performance
AUTORES: Ribeiro, N; Yucel, I; Gomes, D ;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT, VOLUME: 67, NÚMERO: 9
AUTORES: Ribeiro, N; Yucel, I; Gomes, D ;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT, VOLUME: 67, NÚMERO: 9
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TÃTULO: Effects of authentic leadership, affective commitment and job resourcefulness on employees' creativity and individual performance
AUTORES: Ana Suzete D Dias Semedo; Arnaldo Fernandes M Matos Coelho; Neuza Manuel P Pereira Ribeiro;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL, VOLUME: 37, NÚMERO: 8
AUTORES: Ana Suzete D Dias Semedo; Arnaldo Fernandes M Matos Coelho; Neuza Manuel P Pereira Ribeiro;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL, VOLUME: 37, NÚMERO: 8
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TÃTULO: ORGANISATIONAL CSR PRACTICES: EMPLOYEES' PERCEPTIONS AND IMPACT ON INDIVIDUAL PERFORMANCE Full Text
AUTORES: PEDRO GAUDÊNCIO; ARNALDO COELHO; NEUZA RIBEIRO;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Int. J. Innov. Mgt. - International Journal of Innovation Management, VOLUME: 18, NÚMERO: 04
AUTORES: PEDRO GAUDÊNCIO; ARNALDO COELHO; NEUZA RIBEIRO;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: Int. J. Innov. Mgt. - International Journal of Innovation Management, VOLUME: 18, NÚMERO: 04
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TÃTULO: Are authentic leaders associated with more virtuous, committed and potent teams?
AUTORES: Armenio Rego; Andreia Vitoria; Ana Magalhaes; Neuza Ribeiro; Miguel P E Pina e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 24, NÚMERO: 1
AUTORES: Armenio Rego; Andreia Vitoria; Ana Magalhaes; Neuza Ribeiro; Miguel P E Pina e Cunha;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 24, NÚMERO: 1
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TÃTULO: How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship Full Text
AUTORES: Armenio Rego; Neuza Ribeiro; Miguel P E Pina e Cunha ; Jorge Correia Jesuino;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, VOLUME: 64, NÚMERO: 5
AUTORES: Armenio Rego; Neuza Ribeiro; Miguel P E Pina e Cunha ; Jorge Correia Jesuino;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, VOLUME: 64, NÚMERO: 5
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TÃTULO: Perceptions of Organizational Virtuousness and Happiness as Predictors of Organizational Citizenship Behaviors Full Text
AUTORES: Armenio Rego; Neuza Ribeiro; Miguel P Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2010, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, VOLUME: 93, NÚMERO: 2
AUTORES: Armenio Rego; Neuza Ribeiro; Miguel P Cunha ;
PUBLICAÇÃO: 2010, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, VOLUME: 93, NÚMERO: 2
