William Werther
AuthID: R-002-9X0
1
TÃTULO: Expectancies and motivational goals of self-initiated expatriates as predictors of subjective assignment achievements and success
AUTORES: Luisa Helena Pinto ; Carlos Cabral Cardoso ; William B Werther;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, VOLUME: 43, NÚMERO: 4
AUTORES: Luisa Helena Pinto ; Carlos Cabral Cardoso ; William B Werther;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: MANAGEMENT RESEARCH REVIEW, VOLUME: 43, NÚMERO: 4
2
TÃTULO: Expatriates' withdrawal intentions The influence of organizational culture and satisfaction with the assignment. The influence of organizational culture and satisfaction with the assignment
AUTORES: Pinto, LH ; Cardoso, CC ; Werther, WB;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: PERSONNEL REVIEW, VOLUME: 46, NÚMERO: 8
AUTORES: Pinto, LH ; Cardoso, CC ; Werther, WB;
PUBLICAÇÃO: 2017, FONTE: PERSONNEL REVIEW, VOLUME: 46, NÚMERO: 8
3
TÃTULO: Resilience: Continuous renewal of competitive advantages
AUTORES: Eduardo de Oliveira Teixeira; William B Werther;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: BUSINESS HORIZONS, VOLUME: 56, NÚMERO: 3
AUTORES: Eduardo de Oliveira Teixeira; William B Werther;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: BUSINESS HORIZONS, VOLUME: 56, NÚMERO: 3
4
TÃTULO: Adjustment elusiveness: An empirical investigation of the effects of cross-cultural adjustment on general assignment satisfaction and withdrawal intentions Full Text
AUTORES: Luisa Helena Pinto ; Carlos Cabral Cardoso ; William B Werther;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS, VOLUME: 36, NÚMERO: 2
AUTORES: Luisa Helena Pinto ; Carlos Cabral Cardoso ; William B Werther;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS, VOLUME: 36, NÚMERO: 2
