Jose Armenio Belo da Silva Regoo
AuthID: R-000-83J
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TÃTULO: How knowledge-based dynamic capabilities relate to firm performance: the mediating role of entrepreneurial orientation
AUTORES: Hernandez Linares, Remedios; Lopez Fernandez, Maria Concepcion; Garcia Piqueres, Gema; Pina e Cunha, Miguel; Rego, Armenio;
PUBLICAÇÃO: 2023, FONTE: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE
AUTORES: Hernandez Linares, Remedios; Lopez Fernandez, Maria Concepcion; Garcia Piqueres, Gema; Pina e Cunha, Miguel; Rego, Armenio;
PUBLICAÇÃO: 2023, FONTE: REVIEW OF MANAGERIAL SCIENCE
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TÃTULO: Positive leadership action framework: Simply doing good and doing well
AUTORES: Dulce M Redín; Marcel Meyer; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2023, FONTE: Frontiers in Psychology, VOLUME: 13
AUTORES: Dulce M Redín; Marcel Meyer; Arménio Rego;
PUBLICAÇÃO: 2023, FONTE: Frontiers in Psychology, VOLUME: 13
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TÃTULO: Theorizing compassionate leadership from the case of Jacinda Ardern: Legitimacy, paradox and resource conservation( 1 )
AUTORES: Simpson, Ace, V; Rego, Armenio; Berti, Marco; Clegg, Stewart; Pina e Cunha, Miguel;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 18, NÚMERO: 3
AUTORES: Simpson, Ace, V; Rego, Armenio; Berti, Marco; Clegg, Stewart; Pina e Cunha, Miguel;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 18, NÚMERO: 3
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TÃTULO: Becoming a Fraternal Organization: Insights from the Encyclical Fratelli Tutti Full Text
AUTORES: Zozimo, R; Cunha, MPE; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS ETHICS
AUTORES: Zozimo, R; Cunha, MPE; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: JOURNAL OF BUSINESS ETHICS
INDEXADO EM: 
WOS
WOS15
TÃTULO: Employees' Improvisational Behavior: Exploring the Role of Leader Grit and Humility Full Text
AUTORES: Rego, A; Vitoria, A; Cunha, MPE; Owens, BP; Ventura, A; Leal, S; Valverde, C; Lourenco Gil, R;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: HUMAN PERFORMANCE, VOLUME: 35, NÚMERO: 2
AUTORES: Rego, A; Vitoria, A; Cunha, MPE; Owens, BP; Ventura, A; Leal, S; Valverde, C; Lourenco Gil, R;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: HUMAN PERFORMANCE, VOLUME: 35, NÚMERO: 2
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TÃTULO: Servus or Pater? How Paradoxical Intent Can Qualify Leadership: Inductions from the Kingdom of Bhutan Full Text
AUTORES: Sousa, M; Cunha, MPE; Simpson, AV; Giustiniano, L; Rego, A; Clegg, S;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT, VOLUME: 22, NÚMERO: 3
AUTORES: Sousa, M; Cunha, MPE; Simpson, AV; Giustiniano, L; Rego, A; Clegg, S;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT, VOLUME: 22, NÚMERO: 3
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TÃTULO: Myopia during emergency improvisation: lessons from a catastrophic wildfire
AUTORES: Cunha, Miguel Pina; Clegg, Stewart; Rego, Armenio; Giustiniano, Luca; Abrantes, Antonio Cunha Meneses; Miner, Anne S.; Simpson, Ace Volkmann;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: MANAGEMENT DECISION, VOLUME: 60, NÚMERO: 7
AUTORES: Cunha, Miguel Pina; Clegg, Stewart; Rego, Armenio; Giustiniano, Luca; Abrantes, Antonio Cunha Meneses; Miner, Anne S.; Simpson, Ace Volkmann;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: MANAGEMENT DECISION, VOLUME: 60, NÚMERO: 7
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TÃTULO: Evolving Conceptions of Work-Family Boundaries: In Defense of The Family as Stakeholder
AUTORES: Cunha, MPE; Hernández Linares, R; De Sousa, M; Clegg, S; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: Humanistic Management Journal, VOLUME: 7, NÚMERO: 1
AUTORES: Cunha, MPE; Hernández Linares, R; De Sousa, M; Clegg, S; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: Humanistic Management Journal, VOLUME: 7, NÚMERO: 1
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TÃTULO: In a Kafkaesque catacomb: the killing of Ihor Homenyuk by the Portuguese customs and immigration bureaucracy
AUTORES: Pina e Cunha, Miguel; Rego, Armenio; Clegg, Stewart; Giustiniano, Luca;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: JOURNAL OF POLITICAL POWER, VOLUME: 16, NÚMERO: 1
AUTORES: Pina e Cunha, Miguel; Rego, Armenio; Clegg, Stewart; Giustiniano, Luca;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: JOURNAL OF POLITICAL POWER, VOLUME: 16, NÚMERO: 1
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TÃTULO: Team ground rules: Their nature and functions
AUTORES: Pina e Cunha, Miguel; Rego, Armenio; Simpson, Ace Volkmann;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: ORGANIZATIONAL DYNAMICS, VOLUME: 51, NÚMERO: 4
AUTORES: Pina e Cunha, Miguel; Rego, Armenio; Simpson, Ace Volkmann;
PUBLICAÇÃO: 2022, FONTE: ORGANIZATIONAL DYNAMICS, VOLUME: 51, NÚMERO: 4
