1
TÍTULO: Store creativity mediating the relationship between affective tone and performance
AUTORES: Armenio Rego; Dalcio Reis Junior; Miguel P E Pina e Cunha; Gabriel Stallbaum; Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: MANAGING SERVICE QUALITY, VOLUME: 24, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 3
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2
TÍTULO: The case for transcendent followership  Full Text
AUTORES: Miguel P E Pina e Cunha; Armenio Rego; Stewart Clegg ; Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2013, FONTE: LEADERSHIP, VOLUME: 9, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 5
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3
TÍTULO: Management Communication and Employee Performance: The Contribution of Perceived Organizational Support  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ; Robert Eisenberger;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: HUMAN PERFORMANCE, VOLUME: 25, NÚMERO: 5
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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4
TÍTULO: Organizational cynicism: Spillover effects on supervisor-subordinate relationships and performance
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 23, NÚMERO: 5
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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5
TÍTULO: Building commitment to change: The role of perceived supervisor support and competence  Full Text
AUTORES: Pedro Neves ;
PUBLICAÇÃO: 2011, FONTE: EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 20, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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6
TÍTULO: Leader-Member Exchange and Affective Organizational Commitment: The Contribution of Supervisor's Organizational Embodiment
AUTORES: Robert Eisenberger; Gokhan Karagonlar; Florence Stinglhamber; Pedro Neves ; Thomas E Becker; Gloria G Gonzalez Morales; Meta Steiger Mueller;
PUBLICAÇÃO: 2010, FONTE: JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, VOLUME: 95, NÚMERO: 6
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
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7
TÍTULO: Commitment to Change: Contributions to Trust in the Supervisor and Work Outcomes
AUTORES: Pedro Neves ; Antonio Caetano ;
PUBLICAÇÃO: 2009, FONTE: GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT, VOLUME: 34, NÚMERO: 6
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 42
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