Maria José Chambel Soares
AuthID: R-000-BZ4
101
TÃTULO: Work-Family Conflict and Employee Well-Being Over Time: The Loss Spiral Effect. The Loss Spiral Effect
AUTORES: Neto, M; Carvalho, VS; Chambel, MJ; Manuel, S; Miguel, JP; Reis, MD;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ENVIRONMENTAL MEDICINE, VOLUME: 58, NÚMERO: 5
AUTORES: Neto, M; Carvalho, VS; Chambel, MJ; Manuel, S; Miguel, JP; Reis, MD;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ENVIRONMENTAL MEDICINE, VOLUME: 58, NÚMERO: 5
102
TÃTULO: Motivation and life satisfaction of temporary workers: measurement validity using Self-determination Theory
AUTORES: Josilene Batista; Maria José Chambel;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, VOLUME: 19, NÚMERO: 1
AUTORES: Josilene Batista; Maria José Chambel;
PUBLICAÇÃO: 2016, FONTE: Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, VOLUME: 19, NÚMERO: 1
103
TÃTULO: Measuring Job Satisfaction in Portuguese Military Sergeants and Officers: Validation of the Job Descriptive Index and the Job in General Scale
AUTORES: Silvia Lopes; Maria Jose Chambel; Filipa Castanheira; Fernando Oliveira Cruz;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: MILITARY PSYCHOLOGY, VOLUME: 27, NÚMERO: 1
AUTORES: Silvia Lopes; Maria Jose Chambel; Filipa Castanheira; Fernando Oliveira Cruz;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: MILITARY PSYCHOLOGY, VOLUME: 27, NÚMERO: 1
104
TÃTULO: Contract moderation effects on temporary agency workers' affective organizational commitment and perceptions of support
AUTORES: Marianna Giunchi; Maria Jose Chambel; Chiara Ghislieri;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: PERSONNEL REVIEW, VOLUME: 44, NÚMERO: 1
AUTORES: Marianna Giunchi; Maria Jose Chambel; Chiara Ghislieri;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: PERSONNEL REVIEW, VOLUME: 44, NÚMERO: 1
105
TÃTULO: The Reciprocal Relationship Between Work Characteristics and Employee Burnout and Engagement: A Longitudinal Study of Firefighters Full Text
AUTORES: Angelo, RP; Chambel, MJ;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: STRESS AND HEALTH, VOLUME: 31, NÚMERO: 2
AUTORES: Angelo, RP; Chambel, MJ;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: STRESS AND HEALTH, VOLUME: 31, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: 
Scopus 
WOS
Scopus WOS106
TÃTULO: HRM and temporary workers' well-being: a study in Portugal and Brazil
AUTORES: Maria Jose Chambel; Anete Farina;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: CROSS CULTURAL MANAGEMENT-AN INTERNATIONAL JOURNAL, VOLUME: 22, NÚMERO: 3
AUTORES: Maria Jose Chambel; Anete Farina;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: CROSS CULTURAL MANAGEMENT-AN INTERNATIONAL JOURNAL, VOLUME: 22, NÚMERO: 3
107
TÃTULO: Job attitudes among workers with disabilities: The importance of family support in addition to organizational support
AUTORES: Vanesa Perez; Carlos Maria Alcover; Maria Jose Chambel;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT & REHABILITATION, VOLUME: 51, NÚMERO: 4
AUTORES: Vanesa Perez; Carlos Maria Alcover; Maria Jose Chambel;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT & REHABILITATION, VOLUME: 51, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus WOS
Scopus WOS108
TÃTULO: Human resources management of temporary agency workers [A gestão de recursos humanos nos trabalhadores temporários de agência]
AUTORES: Chambel, MJ;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: Psicologia: Teoria e Pesquisa, VOLUME: 31, NÚMERO: 2
AUTORES: Chambel, MJ;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: Psicologia: Teoria e Pesquisa, VOLUME: 31, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: Scopus
Scopus109
TÃTULO: Work Context Support and Portuguese Soldiers' Well-Being: The Mediating Role of Autonomous Motivation Full Text
AUTORES: Maria Jose Chambel; Filipa Castanheira; Fernando Oliveira Cruz; Silvia Lopes;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: MILITARY PSYCHOLOGY, VOLUME: 27, NÚMERO: 5
AUTORES: Maria Jose Chambel; Filipa Castanheira; Fernando Oliveira Cruz; Silvia Lopes;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: MILITARY PSYCHOLOGY, VOLUME: 27, NÚMERO: 5
110
TÃTULO: Wage reduction of Portuguese civil servants and their attitudes: the psychological contract perspective Full Text
AUTORES: Maria Jose Chambel; Rita Fortuna;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, VOLUME: 26, NÚMERO: 22
AUTORES: Maria Jose Chambel; Rita Fortuna;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, VOLUME: 26, NÚMERO: 22
