1
TÍTULO: Emotional expression at work: The effects of strategically expressing anger and positive emotions in the context of ongoing relationships
AUTORES: Carlos Ferreira Peralta; Maria Francisca Saldanha; Paulo N Lopes;
PUBLICAÇÃO: 2020, FONTE: HUMAN RELATIONS, VOLUME: 73, NÚMERO: 11
INDEXADO EM: Scopus WOS
2
TÍTULO: Innovation processes and team effectiveness: The role of goal clarity and commitment, and team affective tone  Full Text
AUTORES: Carlos Ferreira Peralta; Paulo Nuno Lopes; Lucy L Gilson; Paulo Renato Lourenco; Leonor Pais;
PUBLICAÇÃO: 2015, FONTE: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, VOLUME: 88, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 48
3
TÍTULO: Knowledge-centered culture and knowledge sharing: the moderator role of trust propensity
AUTORES: Carlos Ferreira Peralta; Maria Francisca Saldanha;
PUBLICAÇÃO: 2014, FONTE: JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, VOLUME: 18, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef
4
TÍTULO: Knowledge management and its critical factors in social economy organizations
AUTORES: Leonor Cardoso ; Andreia Meireles ; Carlos Ferreira Peralta;
PUBLICAÇÃO: 2012, FONTE: JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, VOLUME: 16, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 24
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TÍTULO: An Integrated Model of Knowledge Management: From Development of a Short-Form of KMQ to Empirical Validation of the Model
AUTORES: Leonor Cardoso ; Carlos Ferreira Peralta;
PUBLICAÇÃO: 2010, FONTE: 11th European Conference on Knowledge Management in PROCEEDINGS OF THE 11TH EUROPEAN CONFERENCE ON KNOWLEDGE MANAGEMENT, VOLS 1 AND 2
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