Pedro Miguel Miranda Neves


AuthID: R-000-R70

Publicações a aguardar confirmação

21
TÍTULO: Paradoxes of organizational change in a merger context
AUTORES: Cunha, MPE; Neves, P; Clegg, SR; Costa, S; Rego, A;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: QUALITATIVE RESEARCH IN ORGANIZATIONS AND MANAGEMENT, VOLUME: 14, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 8 Handle
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22
TÍTULO: Multilevel Impacts of Iron in the Brain: The Cross Talk between Neurophysiological Mechanisms, Cognition, and Social Behavior
AUTORES: Ferreira, A; Neves, P; Gozzelino, R;
PUBLICAÇÃO: 2019, FONTE: PHARMACEUTICALS, VOLUME: 12, NÚMERO: 3
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 70
NO MEU: ORCID
23
TÍTULO: Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership
AUTORES: Neves, P; Almeida, P; Velez, MJ;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, VOLUME: 57, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 70
NO MEU: ORCID
24
TÍTULO: Timesizing Proximity and Perceived Organizational Support: Contributions to Employee Well-being and Extra-role Performance
AUTORES: Neves, P; Mesdaghinia, S; Eisenberger, R; Wickham, RE;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT, VOLUME: 18, NÚMERO: 1
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 3
NO MEU: ORCID
25
TÍTULO: Shaping emotional reactions to ethical behaviors: Proactive personality as a substitute for ethical leadership
AUTORES: Velez, MJ; Neves, P;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: LEADERSHIP QUARTERLY, VOLUME: 29, NÚMERO: 6
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 33
NO MEU: ORCID
26
TÍTULO: With the Bad Comes What Change? The Interplay Between Destructive Leadership and Organizational Change
AUTORES: Neves, P; Schyns, B;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: JOURNAL OF CHANGE MANAGEMENT, VOLUME: 18, NÚMERO: 2
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 19
NO MEU: ORCID
27
TÍTULO: A High-Growth Firm Contingency Test of the Formalization-Performance Relationship
AUTORES: López, A; Neves, P; Cunha, M;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: Journal of Small Business Management, VOLUME: 57, NÚMERO: sup2
INDEXADO EM: Scopus CrossRef: 12
NO MEU: ORCID
28
TÍTULO: Exploring a Model of Workplace Ostracism: The Value of Coworker Humor
AUTORES: Neves, P; Cunha, MPE;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT, VOLUME: 25, NÚMERO: 4
INDEXADO EM: Scopus WOS CrossRef: 26
NO MEU: ORCID
29
TÍTULO: SliceNet: End-to-End Cognitive Network Slicing and Slice Management Framework in Virtualised Multi-Domain, Multi-Tenant 5G Networks
AUTORES: Qi Wang; Jose Alcaraz Calero; Maria Barros Weiss; Anastasius Gavras; Pedro Miguel Neves; Rui Cale; Giacomo Bernini; Gino Carrozzo; Nicola Ciulli; Giuseppe Celozzi; Angelo Ciriaco; Anna Levin; Dean Lorenz; Katherine Barabash; Navid Nikaein; Salvatore Spadaro; Donal Morris; Ioannis Chochliouros; Yiorgos Agapiou; Cristian Patachia; Marius Iordache; Elena Oproiu; Cipriano Lomba; Ana Cristina Aleixo; Alberto Rodrigues; Ger Hallissey; Zdravko Bozakov; Konstantinos Koutsopoulos; Paul Walsh; ...Mais
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: 13th IEEE International Symposium on Broadband Multimedia Systems and Broadcasting (BMSB) in 2018 13TH IEEE INTERNATIONAL SYMPOSIUM ON BROADBAND MULTIMEDIA SYSTEMS AND BROADCASTING (BMSB)
INDEXADO EM: WOS
30
TÍTULO: Destructive uncertainty: The toxic triangle, implicit theories and leadership identity during organizational change
AUTORES: Pedro Neves; Birgit Schyns;
PUBLICAÇÃO: 2018, FONTE: Organizational Change: Psychological Effects and Strategies for Coping
INDEXADO EM: Scopus
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